各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：
為加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)事中監(jiān)管，引導(dǎo)人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《河南省社會(huì)信用條例》等文件精神，我局制定了《濟(jì)源示范區(qū)人力資源市場(chǎng)星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。
執(zhí)行中遇到問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向我局反映。
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聯(lián) 系 人：李 翔
聯(lián)系電話：6611902 ??6636983
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2022年8月5日
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濟(jì)源示范區(qū)人力資源市場(chǎng)星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)
評(píng)價(jià)辦法
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第一條??為加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)事中監(jiān)管，引導(dǎo)人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《河南省社會(huì)信用條例》等政策法規(guī)，結(jié)合濟(jì)源示范區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條??本辦法所稱人力資源市場(chǎng)星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)是指人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)人力資源市場(chǎng)和勞動(dòng)保障等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合社會(huì)信用體系建設(shè)，對(duì)人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)的行為,評(píng)價(jià)結(jié)果納入人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信檔案。
第三條??在濟(jì)源示范區(qū)依法設(shè)立的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位適用本辦法。
第四條??濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)結(jié)果，建立屬地人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案應(yīng)動(dòng)態(tài)更新并保存 3 年以上。
第五條??人力資源市場(chǎng)星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)堅(jiān)持平時(shí)巡查抽查與年度評(píng)價(jià)相結(jié)合。平時(shí)巡查抽查由濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局配合綜合行政執(zhí)法部門進(jìn)行；年度評(píng)價(jià)采取量化打分方式進(jìn)行，由濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報(bào)告情況組織實(shí)施。
第六條??年度評(píng)價(jià)內(nèi)容：
（一）依法設(shè)立以及開(kāi)展年報(bào)公示情況；
（二）各類證照（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等）、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督電話等信息公示情況；
（三）服務(wù)規(guī)程、服務(wù)臺(tái)賬建立情況；
（四）接受濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、其他綜合行政執(zhí)法部門監(jiān)督檢查，遵守相關(guān)法規(guī)情況；
（五）制度建設(shè)、場(chǎng)地設(shè)施、員工素質(zhì)等內(nèi)部管理情況；
（六）客戶和求職者投訴、客戶權(quán)益保護(hù)、員工勞動(dòng)合同簽訂和履行、風(fēng)險(xiǎn)管理和信貸記錄以及受行政處罰等信用管理情況；
（七）年度服務(wù)數(shù)量質(zhì)量、年度收益情況；
（八）承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的情況；
（九）其他與人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)相關(guān)的情況。
第七條??人力資源市場(chǎng)星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)等級(jí)分為 1至5星五個(gè)等級(jí)，1星為達(dá)標(biāo)人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、2星為合格人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、3星為良好人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、4星為優(yōu)秀人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、5星為特別榮譽(yù)人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
（一）人力資源市場(chǎng)1星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)條件
1.基本遵守人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)保障等相關(guān)法規(guī)，發(fā)生的違法違規(guī)行為情節(jié)輕微，并已主動(dòng)糾正或已按綜合行政執(zhí)法部門要求予以整改，未造成嚴(yán)重后果且未受到行政處罰；
2.年度評(píng)價(jià)得分在70分以下。
（二）人力資源市場(chǎng)2星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)條件
1.遵守人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)保障等相關(guān)法規(guī)，未被綜合行政執(zhí)法部門行政處罰，評(píng)價(jià)年度內(nèi)無(wú)投訴；
2.年度評(píng)價(jià)得分在70-85分之間。
（三）人力資源市場(chǎng)3星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)條件
1.嚴(yán)格遵守人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)保障等相關(guān)法規(guī)，未被綜合行政執(zhí)法部門行政處罰，評(píng)價(jià)年度內(nèi)無(wú)投訴；
2.年度評(píng)價(jià)得分在 85 分以上。
（四）人力資源市場(chǎng)4星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)條件
1.連續(xù)三年被評(píng)為人力資源市場(chǎng)3星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)；
2.人力資源服務(wù)成果建設(shè)、人力資源（勞務(wù)）品牌建設(shè)獲得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)表彰。
（五）人力資源市場(chǎng)5星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)條件
1.已獲評(píng)為人力資源市場(chǎng)4星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)且在申報(bào)期內(nèi)未被降級(jí)；
2.人力資源服務(wù)成果建設(shè)、人力資源（勞務(wù)）品牌建設(shè)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)表彰。
3.通過(guò)提供人力資源服務(wù)等方式，引進(jìn)稅源型企業(yè)且實(shí)際納稅額不低于200萬(wàn)元。
第八條??星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)工作按照下列程序進(jìn)行：
（一）企業(yè)自評(píng)。人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)年度評(píng)價(jià)要求，對(duì)照《濟(jì)源示范區(qū)人力資源市場(chǎng)星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)參考指標(biāo)》進(jìn)行自我評(píng)價(jià)（附件），并按要求將評(píng)價(jià)表及相關(guān)證明材料報(bào)濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
（二）初步審核。濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)評(píng)價(jià)參考指標(biāo)和綜合行政執(zhí)法部門日常巡查抽查情況，對(duì)人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)自評(píng)情況進(jìn)行核查，擬定初審意見(jiàn)。
（三）征詢意見(jiàn)。濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合情況征求綜合行政執(zhí)法部門等相關(guān)部門意見(jiàn)，在此基礎(chǔ)上擬定評(píng)價(jià)等級(jí)。
（四）社會(huì)公示。濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)網(wǎng)站公示評(píng)價(jià)結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為 5 個(gè)工作日。公示期間無(wú)異議的，及時(shí)公布評(píng)價(jià)結(jié)果。
公示期間有異議的，相關(guān)人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可自公示之日起 10日內(nèi)向濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交書面復(fù)審申請(qǐng)書及相關(guān)佐證材料。濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)后 15 日內(nèi)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行重新審查，作出確認(rèn)或變更決定，并將確認(rèn)或變更情況反饋給相關(guān)人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
（五）公布。濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公布評(píng)價(jià)結(jié)果并將評(píng)價(jià)結(jié)果記入人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信檔案。
獲評(píng)三星及以上等級(jí)的人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)予以表彰，并在政策性補(bǔ)貼、品牌建設(shè)等方面給予相應(yīng)支持。
第九條??人力資源市場(chǎng)星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)本辦法第七條之相關(guān)情形,適時(shí)降低人力資源市場(chǎng)星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)，但提升人力資源市場(chǎng)星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)應(yīng)結(jié)合年度評(píng)價(jià)進(jìn)行。
第十條???本辦法由濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行，有效期五年。
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附件：濟(jì)源示范區(qū)人力資源市場(chǎng)星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)參考指標(biāo)
附件
濟(jì)源示范區(qū)人力資源市場(chǎng)星級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)參考指標(biāo)
項(xiàng)目 | 評(píng)價(jià)內(nèi)容 | 滿分值 | 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) | 扣分事項(xiàng) | 評(píng)分 | |
基本 條件 （10分） | 1. 設(shè)立情況 | 依法成立，持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等。 | 營(yíng)業(yè)執(zhí)照、行政許可證齊全。 | 營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等證照不全，一票否決，限期整改。 | ||
2. 年度報(bào)告 公示 | 按時(shí)報(bào)送材料，及時(shí)辦理變更，依法公示有關(guān)信息，年度報(bào)告公示合格。 | 按照規(guī)定和要求報(bào)送年度報(bào)告相關(guān)材料，及時(shí)辦理變更，依法公示有關(guān)信息，年度報(bào)告公示合格。 | 不報(bào)送年度報(bào)告相關(guān)材料或者未通過(guò)年度報(bào)告公示、未辦理變更手續(xù)的，一票否決，限期整改。 | |||
3. 從業(yè)時(shí)間 | 持續(xù)開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的情況。 | 10分 | 持續(xù)正常開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)滿1年及以上。 | 在1個(gè)評(píng)價(jià)年度內(nèi)未開(kāi)展業(yè)務(wù)的，扣10分；有中止開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，扣5分。 | ||
規(guī)范 服務(wù) （25分） | 4. 信息公示 | 證照、主營(yíng)業(yè)務(wù)服務(wù)規(guī)程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息公示情況。 | 6分 | 信息公示內(nèi)容無(wú)漏項(xiàng)、真實(shí)可靠。 | 信息未公示的，漏1項(xiàng)扣1分。 | |
5. 服務(wù)規(guī)程 | 提供的服務(wù)項(xiàng)目是否制定了服務(wù)規(guī)程（包括必要的服務(wù)環(huán)節(jié)及要求）；服務(wù)規(guī)程的執(zhí)行情況。 | 6分 | 1.提供的服務(wù)項(xiàng)目均有服務(wù)規(guī)程； | 無(wú)服務(wù)規(guī)程或未執(zhí)行服務(wù)規(guī)程的扣6分； | ||
2.各服務(wù)規(guī)程包含完成該項(xiàng)服務(wù)的必要服務(wù)環(huán)節(jié)且有明確要求； | 各服務(wù)規(guī)程未包含完成該項(xiàng)服務(wù)的必要服務(wù)環(huán)節(jié)和要求的，缺一項(xiàng)扣2分； | |||||
3.嚴(yán)格按照規(guī)程提供服務(wù)。 | 服務(wù)規(guī)程執(zhí)行性較差的扣4分。 | |||||
6. 服務(wù)記錄 | 對(duì)提供的所有服務(wù)是否建立了服務(wù)臺(tái)賬、服務(wù)臺(tái)賬是否如實(shí)反映了服務(wù)質(zhì)量和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，能否提供查詢服務(wù)。 | 6分 | 1.有服務(wù)臺(tái)賬； | 未建立服務(wù)臺(tái)賬的扣6分； | ||
2.服務(wù)臺(tái)賬如實(shí)反映服務(wù)質(zhì)量； | 有服務(wù)臺(tái)賬，但缺少重要內(nèi)容的，缺一項(xiàng)扣2分； | |||||
3.服務(wù)臺(tái)賬真實(shí)反映收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)金額。 | 服務(wù)項(xiàng)目無(wú)服務(wù)記錄的，缺一條扣1分； | |||||
7. 監(jiān)管情況 | 自覺(jué)接受行政主管部門的監(jiān)督檢查，遵守主管部門相關(guān)管理規(guī)定情況。 | 7分 | 1.接受并積極配合監(jiān)督檢查，不弄虛作假； | 不接受、不配合檢查，提供虛假材料的，一票否決； | ||
2.未發(fā)生違法違規(guī)行為。 | 發(fā)生違法違規(guī)行為但情節(jié)輕微，已主動(dòng)糾正或已按綜合行政執(zhí)法部門要求予以整改，未造成嚴(yán)重后果的，每次扣2分，扣完為止。 | |||||
發(fā)生違法違規(guī)行為被綜合行政執(zhí)法部門行政處罰的，一票否決。 | ||||||
? ? ? 內(nèi)部 管理 （25分） | 8. 管理機(jī)構(gòu) | 管理人員流動(dòng)率、行業(yè)知識(shí)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等情況。 | 6分 | 1.管理人員相對(duì)穩(wěn)定，流動(dòng)率低于行業(yè)流動(dòng)率； | 管理人員流動(dòng)率高于行業(yè)平均流動(dòng)率，扣2分； | |
2.管理人員具有2年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)相關(guān)知識(shí)。 | 管理人員不具有本行業(yè)內(nèi)2年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或不熟悉行業(yè)相關(guān)知識(shí)，扣3分。 | |||||
9. 員工素質(zhì) | 員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、誠(chéng)信守法等情況。 | 7分 | 1.工作人員熟悉人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)及相關(guān)知識(shí)； 2.工作人員誠(chéng)信守法，無(wú)違法犯罪行為。 | 工作人員不熟悉人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)及相關(guān)知識(shí)的，每人扣2分，扣完為止。 | ||
工作人員發(fā)生違法犯罪行為的，扣7分。 | ||||||
10. 制度建設(shè) | 建立健全員工管理制度情況 | 6分 | 1.建立健全員工管理制度； | 未建立員工管理制度或制度不健全的，扣6分。 | ||
2.評(píng)價(jià)年度內(nèi)至少開(kāi)展一次全員制度培訓(xùn)。 | 未開(kāi)展全員培訓(xùn)的，扣2分。 | |||||
11. ?場(chǎng)所設(shè)施 | 開(kāi)展業(yè)務(wù)固定的服務(wù)場(chǎng)所、功能分區(qū)、辦公條件和配套設(shè)施等情況。 | 6分 | 1.開(kāi)展業(yè)務(wù)的固定場(chǎng)所與證照地址相符； | 開(kāi)展業(yè)務(wù)的固定場(chǎng)與證照地址不符，又無(wú)正當(dāng)理由的，扣6分。 | ||
2.功能分區(qū)合理，辦公條件和配套設(shè)施齊備，滿足業(yè)務(wù)需求。 | 功能布局不合理、辦公條件、配套設(shè)施不能充分滿足業(yè)務(wù)開(kāi)展需要的，扣2分。 | |||||
信用 狀況 （40分） | 12. 信用管理 | 信用管理制度，信用檔案，風(fēng)險(xiǎn)管理，信貸記錄情況。 | 10分 | 1.落實(shí)信用管理制度； | 未落實(shí)信用管理制度扣2分； | |
2.簽署誠(chéng)信服務(wù)承諾書； | 未簽署誠(chéng)信服務(wù)承諾書，扣2分 | |||||
3.實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理； | 未實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理，扣2分； | |||||
4.無(wú)不良信貸記錄。 | 存在不良信貸記錄，扣10分。 | |||||
13. 用工情況 | 員工簽訂勞動(dòng)合同率、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納率及保障員工合法權(quán)益的情況。 | 10分 | 1.員工簽訂勞動(dòng)合同率100%； | 員工簽訂勞動(dòng)合同率、社會(huì)保險(xiǎn)繳納率，工資按時(shí)足額發(fā)放率中有一項(xiàng)未達(dá)到100%的，扣10分。 | ||
2.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納率100%； | ||||||
3.員工工資按時(shí)足額發(fā)放率100%； | ||||||
4.無(wú)其他侵犯員工合法權(quán)益的行為。 | 有其他侵犯員工合法權(quán)益行為的，每存在一項(xiàng)扣2分，扣完為止。 | |||||
14. 糾紛處理 | 服務(wù)的客戶和求職者投訴情況。 | 10分 | 1.投訴處理及時(shí)，記錄全面準(zhǔn)確； | 在1個(gè)評(píng)價(jià)年度內(nèi)有投訴記錄但情節(jié)輕微并及時(shí)處理，無(wú)糾紛的，每次扣2分；未及時(shí)處理的，每次扣5分； | ||
2.無(wú)有效不誠(chéng)信投訴記錄。 | 在1個(gè)評(píng)價(jià)年度內(nèi)，求職者或用人單位投訴到公安、勞動(dòng)監(jiān)察或其他有關(guān)部門證實(shí)屬不誠(chéng)信事件，每發(fā)生一起扣5分，扣完為止。 | |||||
15. 客戶權(quán)益 | 客戶有較高的滿意度，無(wú)侵害客戶合法權(quán)益的不良記錄。 | 10分 | 1.無(wú)經(jīng)判決、裁定認(rèn)定為在訴訟仲裁中承擔(dān)責(zé)任當(dāng)事人一方的記錄； | 在1個(gè)評(píng)價(jià)年度內(nèi)，有經(jīng)判決、裁定認(rèn)定為訴訟仲裁中承擔(dān)責(zé)任當(dāng)事人一方的記錄的，有一項(xiàng)扣3分，消極履行的，扣5分，扣完為止； | ||
? ? ? 服務(wù) 業(yè)績(jī) （10分） | 16.服務(wù)數(shù)量質(zhì)量 | 對(duì)年度提供服務(wù)數(shù)量規(guī)模和質(zhì)量的評(píng)價(jià)。 | 5分 | 1.年度提供服務(wù)數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模，服務(wù)范圍和服務(wù)項(xiàng)目呈擴(kuò)大趨勢(shì)。 | 1.在1個(gè)評(píng)價(jià)年度內(nèi)，以服務(wù)人數(shù)1000人為基數(shù)，每增加100人加1分； 2.以服務(wù)成功率達(dá)到60%為基數(shù)，每增加10%加2分； 以上兩項(xiàng)總共最多加5分。 | |
2.具有較高的服務(wù)成功率，嚴(yán)格遵守服務(wù)協(xié)議，認(rèn)真履行合同，信守服務(wù)承諾。 | ||||||
17. 收益情況 | 年度經(jīng)營(yíng)狀況良好，具有一定的抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。 | 8分 | 1.年收入和盈利狀況良好，具有一定的抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力 | 1.?在1個(gè)評(píng)價(jià)年度內(nèi)，外包和勞務(wù)派遣單位，營(yíng)收額以500萬(wàn)元為基數(shù)，每增加100萬(wàn)元加2分；其他單位營(yíng)收額以300萬(wàn)元為基數(shù)，每增加50萬(wàn)元加2分； 2.?年?duì)I收增長(zhǎng)率以8%為基數(shù)，每增加1%，加2分； 以上兩項(xiàng)總共最多加5分。 | ||
2.年度營(yíng)收增長(zhǎng)率達(dá)8%及以上。 | ||||||
社會(huì) 責(zé)任 （10分） | 18. 公益活動(dòng) | 主動(dòng)提供義務(wù)服務(wù)情況 | 5分 | 積極主動(dòng)提供義務(wù)服務(wù)，參與重點(diǎn)就業(yè)群體就業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)助力鄉(xiāng)村振興等社會(huì)公益活動(dòng)。 | 在1個(gè)評(píng)價(jià)年度內(nèi)，以提供1次義務(wù)服務(wù)為基數(shù)，每增加1次加1分，最多加5分。 | |
19. 行業(yè)活動(dòng) | 積極參加行業(yè)活動(dòng) | 2分 | 積極參加行業(yè)主管部門組織的人力資源服務(wù)業(yè)大會(huì)、座談、集中招聘等與人力資源服務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。 | 沒(méi)有無(wú)故不參加行業(yè)主管部門組織的人力資源服務(wù)相關(guān)活動(dòng)、座談、集中招聘等活動(dòng)的，加2分。 | ||
說(shuō)明：1.扣分以后所得分?jǐn)?shù)與加分?jǐn)?shù)量相加，總分不得超過(guò)100分；
??????2.濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在遵循本參考指標(biāo)設(shè)定的基本評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)規(guī)則的基礎(chǔ)上，可結(jié)合當(dāng)年工作情況對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
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