各片區管理辦公室，各鎮人民政府，各街道辦事處，區直各有關單位，各用人單位：

根據《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》（豫政〔2021〕33號）文件精神，濟源示范區最低工資標準調整為2000元/月，小時最低工資標準調整為19.6元/小時，從2022年1月1日起施行。現對貫徹落實工作提出以下要求，請認真執行。 ???????????

一、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者。全日制就業勞動者是指在同一用人單位每天工作8小時，平均每周不超過40小時的勞動者。

二、小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。非全日制就業勞動者是指以小時計酬，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時、累計每周工作時間不超過24小時的勞動者。

三、根據《河南省最低工資規定》第六條規定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：

（一）加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；

（四）用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；

（五）用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。

四、根據《河南省最低工資規定》第十五條規定，用人單位應當按照下列規定向勞動者支付工資：

（一）采用全日制用工形式的，按月為周期支付工資；

（二）采用非全日制用工形式的，可以按周、日、小時等周期支付工資，但是支付周期最長不得超過15日。

用人單位支付給勞動者的工資應當采用法定貨幣形式，不得以實物或者有價證劵等替代支付。

五、各用人單位根據調整后的最低工資標準，結合本單位的實際，合理確定本單位基本工資水平，所確定的最低基本工資水平不得低于濟源示范區最低工資標準。用人單位支付勞動者試用期內的工資，不得低于濟源示范區最低工資標準。

示范區人力資源社會保障行政部門根據勞動者舉報、投訴或者在日常檢查過程中，發現用人單位支付給勞動者的工資低于濟源示范區最低工資標準的，責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

?

?

??2022年1月11日