“就因為想聽濟源金牌調解員的課，我們選擇將培訓安排到了濟源，聽了課感覺真的是不虛此行，我們各個地市的HR反映特別強烈，真的是干貨滿滿，我們也真切感受到了政府對企業的關懷，也希望以后能夠多交流、多指導，讓我們的勞資關系更和諧，讓我們的企業發展更健康，讓社會發展更穩定！”中裕燃氣集團人力資源總裁激動地說。

????10月13日上午，濟源示范區人社局勞動爭議仲裁院青年聯企仲裁員、金牌調解員王海玲在靜果酒店為中裕燃氣集團各個地市的HR開展了長達4個小時的專業培訓和講解。從如何策劃一場成功的招聘為切入點，分析在招聘環節可能埋下的用工風險和隱患，進而梳理出在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等各個環節常見的爭議類型、法律規定及實操解決方案，并在此基礎上進一步強調了“員工關愛”和“調解”的重要性，助力企業基層管理人員全面提升自身素質，讓員工關愛更走心、更暖心、更貼心，進而從源頭預防和遏制勞資糾紛及勞動爭議案件的發生。

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?中裕燃氣作為業內領先的燃氣服務商，目前的業務布局已覆蓋全國12個省份，為我國的就業和經濟發展做出了不可估量的貢獻。近年來，隨著勞動者維權意識的不斷增強，用工管理也出現了很多新問題和新挑戰。為持續優化營商環境，精準服務企業發展，了解企業需求，在接到中裕燃氣濟源公司的邀請后，示范區勞動人事爭議仲裁院選派精銳力量助力中裕集團企業培訓。培訓結束后，仲裁員就勞動爭議的預防和調處、近期勞動爭議案件類型分析、容易引發勞動爭議案件的矛盾風險點以及如何讓員工關愛發揮更加積極有效的作用等問題，與參與培訓的高層領導進行了進一步的探討和交流。此次培訓總負責人朱總裁表示，此次培訓效果超乎想象，參與培訓的百余名工作人員無一缺席，課堂互動、課后答疑都非常熱烈，大家的積極性非常高，說明大家喜歡和需要這樣的培訓，這次培訓全面提升了基層管理人員的綜合素質，打通中梗阻，讓員工關愛更深入更徹底，有利于提升員工的歸屬感、安全感和幸福感，從而讓其愿意留下來并為企業的發展而更加努力奮斗，不僅讓勞資關系更加穩定和諧，更助力了企業的健康穩定高效有序發展。

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?近年來，濟源示范區勞動仲裁在訴源治理、多元化解等方面推出了諸多行之有效的舉措，以“青年仲裁員聯系企業”活動為契機，通過入企宣傳、結對幫扶、一對一指導等方式，幫助企業建立健全基層調解組織、搭建多元化解網格化平臺等活動，構建了公平公正、陽光高效的勞動爭議調處體系，為企業發展助力，為勞動者權益保駕護航。