附件4

企业劳动保障诚信等级申报表

申报等级：（申报等级为A级的企业，需填写自评表并提交佐证材料）

申报单位：

联系电话：

填表时间： 年 月 日

评价说明：

1.企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

2.开展企业劳动保障守法诚信等级评价，由人力资源和社会保障综合行政执法机构负责组织实施,每年开展一次评价。

3.企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

4.企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级。

用人单位基本情况及申报意见

单位名称
地 址
主要生产经

营服务范围
营业执照单位

登记证书种类
邮政编码
法人代表或

负责人姓名
联系电话
劳资负责人
联系电话
劳资经办人员
联系电话
经济性质
开业时间
人

事

劳

资

部

门

申

报

意

见	年 月 日	工

会

部

门

申

报

意

见	年 月 日
单

位

申

报

意

见

年 月 日
说明：营业执照单位登记证书种类指法人、非法人

劳动保障诚信评价标准及自评表
单位（公章）：
项目	序号	内容	标准分值	评分说明	自评分
内部劳动保障规章制度	1	劳动规章制度内容（员工招聘与培训教育、劳动安全卫生与劳动保护、劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩七项制度）和制定程序合法（经职工大会或者职工代表大会讨论通过，予以公布，并到人社局备案）	10	每项制度中有违法条款的扣1分；程序不合法的扣2分；未备案扣1分。
职工

名册	2	依法招用人员，建立职工名册（包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容）	5	未按规定保存或者伪造录用登记资料的扣1分；未建立职工名册的扣3分；职工名册不规范的扣1分。
集体合同、劳动合同	3	依法订立集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强	5	未按规定签订集体合同的不得分。
4	与所有职工（包括农民工）订立劳动合同，劳动合同文本规范，条款合法有效；劳动合同履行全面，劳动合同变更、续订、解除、终止程序合法	10	未签订劳动合同人数比例每1%扣1分，未将劳动合同文本交付劳动者的扣3分，缺少必备条款的每少一项扣1分，合同条款不合法的扣3分，合同到期未及时续订的扣2分，不按规定出具解除（终止）合同证明的扣3分，不按规定办理职工档案和社会保险关系转移手续的扣2分，未建立劳动合同台账的扣2分，扣完为止。
童工

规定	5	无使用童工、收取押金、扣押证件等违法行为	5	使用童工的不得分，同时取消参评资格；有收取押金或扣押证件等行为的行为扣3分。
女职工和未成年工	6	遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，无损害女职工和未成年工合法权益和特殊权益的行为	6	未落实孕期、哺乳期保护的扣2分；安排女职工、未成年工从事禁止岗位的扣2分；未安排未成年工定期体检的扣2分，未落实产假的扣2分。
工作时间与休息休假	7	遵守国家关于工作时间和休息休假的各项规定，依法实行带薪年休假制度	10	未完整保存考勤记录的扣2分，超法定加班时间（每月超36小时）的扣5分，未经批准实行其他工时制度的扣2分；未落实带薪年休假规定的扣2分，未落实陪产假规定的扣2分。
按时足额支付工资和最低工资标准	8	按时足额支付工资、加班工资和高温津贴，无克扣和无故拖欠工资行为，工资不低于济源市最低工资标准	15	未按时、足额支付工资的扣5分，未按规定支付加班费的扣5分，未按规定支付高温津贴的扣2分，未向劳动者提供工资明细的扣3分，工资支付低于本市最低工资标准的不得分。
社会

保险	9	依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险，为职工享受社会保险待遇提供必要帮助	15	未按时办理社会保险登记的不得分，未全员参保的每少1%扣2分，为按实际工资基数缴费的扣5分，欠缴社会保险费的扣5分，未向职工公布缴费情况的扣2分，扣完为止。
技能

培训	10	依法实行职业资格准入制度，按照国家规定提取职工教育经费，组织职工进行专业技能培训，培训率在90%以上	4	未提取职工教育经费的扣2分；未组织职工进行专业技能培训的扣2分。
劳务

派遣	11	遵守劳务派遣规定	5	派遣人员岗位不在临时性、辅助性、替代性岗位上的，派遣人员超过用工比例（用工总量的10%）的不得分。
在建

项目	14	是否按照《保障农民工工资支付条例》规定执行（建筑企业填写）	20	不按规定存储工资保证金的扣5分，不按规定开设或者使用农民工工资专户的扣5分，不按月考核农民工工作量并编制工资支付表的扣5分，不实施劳动用工监督管理的扣5分。
举报投诉案件	12	年度被举报投诉及查处情况	10	2024年被举报投诉的，每接到一起扣1分，经查，被查实属用人单位违反劳动保障法律法规造成的，积极配合解决的每起扣2分，不予配合的此项不得分。
行政处理处罚	13	用人单位是否受到行政处理处罚	\	2024年内受到行政处理处罚的被评为C级。
总分
120
备注：建筑企业满分为120分，其它企业满分为100分