各相關(guān)單位：
按照工作安排，從即日起開展濟(jì)源示范區(qū)2023年河南省高層次人才認(rèn)定工作。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
一、認(rèn)定范圍、分類及條件
根據(jù)《河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法》、《河南省高層次人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定。
（一）高層次人才認(rèn)定范圍。在濟(jì)工作、來濟(jì)自主創(chuàng)業(yè)、我區(qū)全職或柔性引進(jìn)的人才。國家公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入認(rèn)定對(duì)象。
????（二）高層次人才分類。按照《河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法》規(guī)定，高層次人才認(rèn)定分為4類：國際一流人才（A類）、國內(nèi)一流人才（B）類、省內(nèi)一流人才（C類）和青年拔尖人才（D類）。
???（三）高層次人才需具備以下基本條件：
1.遵紀(jì)守法；
2.有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；
????3.有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)我省某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、文化繁榮、社會(huì)發(fā)展和管理服務(wù)水平突破或提升。
????4.A類人才年齡不做限制；B類人才一般應(yīng)在65周歲以下；C類人才一般應(yīng)在60周歲以下；D類人才一般應(yīng)在45周歲以下；貢獻(xiàn)突出或急需緊缺人才，年齡條件可適當(dāng)放寬。
二、認(rèn)定的基本程序?
（一）提出申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，填寫《河南省高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)佐證材料。
（二）審核認(rèn)定。用人單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核并在單位進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日），公示無異議或異議不成立的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見，連同相關(guān)佐證材料、公示材料報(bào)送主管部門進(jìn)行匯總，由主管部門加具推薦意見后報(bào)示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局受理。沒有主管部門的，由用人單位直接報(bào)示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局受理。示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織同行專家進(jìn)行評(píng)議，研究確定人選層次。
（三）人選公示。人選層次確定后，由示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在有關(guān)媒體上向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（四）網(wǎng)上申報(bào)。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選通過“河南省高層次人才認(rèn)定工作系統(tǒng)”填寫申報(bào)資料。
（五）資格審核。網(wǎng)上審核無異議后，由示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在系統(tǒng)內(nèi)提交審核資料，并將人選名單和相關(guān)材料報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審核。
三、認(rèn)定材料
（一）《河南省高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表》（一式兩份）；
（二）申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；
（三）社會(huì)保險(xiǎn)參保證明；
（四）勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同；
（五）最高學(xué)歷證書、最高學(xué)位證書；
（六）任職資格證書或職業(yè)資格證書；
（七）獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、任職文件、項(xiàng)目合同、業(yè)績(jī)成果鑒定等；
（八）以主管單位名義出具的推薦報(bào)告（加蓋公章）；
（九）公示材料（公示期為5個(gè)工作日）；
以上材料審驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。
四、受理申請(qǐng)時(shí)間、電話、地址
時(shí)間：即日起至2023年9月28日工作日期間。
電話：0391-6620021。
地址:?黃河路中段811號(hào)濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科206室。
附件：《河南省高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表》
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