各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局：

現(xiàn)將《河南省區(qū)域人力資源品牌認(rèn)定實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。

?

2023年6月27日

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系單位：農(nóng)民工工作處）

?

?

河南省區(qū)域人力資源品牌認(rèn)定實(shí)施方案

?

為促進(jìn)我省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)向質(zhì)量型、技能型轉(zhuǎn)變，根據(jù)《河南省“人人持證、技能河南”領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈河南省人力資源品牌建設(shè)的實(shí)施意見〉的通知》（豫技領(lǐng)〔2022〕2號(hào)）有關(guān)要求，進(jìn)一步培育、發(fā)展和壯大人力資源品牌，結(jié)合我省實(shí)際，制定本方案。

一、工作目標(biāo)

通過(guò)開展河南省區(qū)域人力資源品牌認(rèn)定，推動(dòng)我省人力資源品牌遴選培育、發(fā)展提升、壯大升級(jí)，進(jìn)一步提升就業(yè)質(zhì)量、提高就業(yè)收入，促進(jìn)更多勞動(dòng)者通過(guò)區(qū)域人力資源品牌實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

二、認(rèn)定范圍

區(qū)域人力資源品牌是由相關(guān)組織所有，若干人力資源品牌建設(shè)單位共同使用的品牌，或以企（事）業(yè)單位為主體的品牌，其名稱原則上由“地區(qū)+產(chǎn)業(yè)行業(yè)（龍頭企業(yè)）+職業(yè)（工種）”構(gòu)成，突出品牌的地域特色、行業(yè)特征和技能特點(diǎn)。

區(qū)域人力資源品牌建設(shè)堅(jiān)持市場(chǎng)化運(yùn)作、規(guī)范化培育，強(qiáng)化技能化開發(fā)、規(guī)模化輸出，實(shí)現(xiàn)品牌化推廣、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。省內(nèi)相關(guān)政府部門、社會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體均可作為區(qū)域人力資源品牌的建設(shè)主體。建設(shè)主體承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)、組織培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)、宣傳推廣等任務(wù)。

三、認(rèn)定條件

省級(jí)區(qū)域人力資源品牌應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有獨(dú)立品牌名稱或商標(biāo)等區(qū)別性標(biāo)識(shí)，勞務(wù)特色鮮明，享有較高的知名度、信譽(yù)度和競(jìng)爭(zhēng)力；

（二）具有一定從業(yè)規(guī)模，品牌帶動(dòng)就業(yè)人員超過(guò)5000人，在人力資源市場(chǎng)上占有一定份額，有較強(qiáng)的影響力；

（三）具有顯著區(qū)域特征，從事某一特定行業(yè)或領(lǐng)域；

（四）具有過(guò)硬技能特征，從事該行業(yè)的勞務(wù)人員經(jīng)過(guò)一定期限的專業(yè)技能培訓(xùn)，具備相應(yīng)技能與資質(zhì)，符合相關(guān)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)滿足以下條件：

1.近兩年總培訓(xùn)人員超過(guò)1200人，培訓(xùn)后從事該行業(yè)人員超過(guò)600人；

2.每年培訓(xùn)人數(shù)不低于500人；

3.培訓(xùn)后就業(yè)率不低于50%；

（五）有穩(wěn)定的就業(yè)渠道，組織化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平較高，從業(yè)人員就業(yè)臺(tái)賬完整規(guī)范；

（六）近三年來(lái)在省級(jí)以上主流媒體有過(guò)新聞報(bào)道，或做過(guò)宣傳推廣；

（七）就業(yè)服務(wù)功能健全，對(duì)人力資源品牌從業(yè)人員輸出后的服務(wù)和管理落實(shí)到位，能做好從業(yè)人員技能提升、職業(yè)安全教育、勞動(dòng)維權(quán)等后續(xù)服務(wù)工作，確保就業(yè)質(zhì)量；

（八）申報(bào)主體是企業(yè)的，需同時(shí)具備以下條件：

1.具有獨(dú)立法人資格，有固定的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)場(chǎng)所，符合國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定；

2.屬于省內(nèi)重點(diǎn)建設(shè)工業(yè)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)、“旅游＋”產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)創(chuàng)新工程等行業(yè)領(lǐng)域以及具有突出地域特點(diǎn)、省內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的重點(diǎn)龍頭企業(yè)；

3.從業(yè)人員不低于3000人，具備自主培訓(xùn)能力，年培訓(xùn)從業(yè)人員不低于500人，吸納或輸出特色勞務(wù)從業(yè)人員不低于400人，能夠有力促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)；

（九）非物質(zhì)文化遺產(chǎn)類品牌申報(bào)主體可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。

四、認(rèn)定程序

省級(jí)區(qū)域人力資源品牌認(rèn)定堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、協(xié)同推進(jìn)、動(dòng)態(tài)管理，原則上不限行業(yè)、不限領(lǐng)域。

（一）組織申報(bào)。符合條件的區(qū)域人力資源品牌按照屬地原則，由所在縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門推薦申報(bào)，市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核，擇優(yōu)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。申報(bào)材料包括《河南省區(qū)域人力資源品牌申報(bào)表》、品牌建設(shè)及成果簡(jiǎn)介、發(fā)展規(guī)劃、品牌培訓(xùn)、組織輸出、新聞媒體報(bào)道等資料。

（二）專家評(píng)審。省人力資源社會(huì)保障廳組織專家進(jìn)行評(píng)審，重點(diǎn)對(duì)品牌的地域特色、示范引領(lǐng)、促進(jìn)就業(yè)、技能培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)影響力等情況進(jìn)行綜合評(píng)估，必要時(shí)開展實(shí)地核查。

（三）公示。評(píng)審結(jié)果在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示，公示期5天。

（四）發(fā)文授牌。經(jīng)公示通過(guò)的，由省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)文公布，并授予“河南省區(qū)域人力資源品牌”牌匾。

五、政策支持

（一）經(jīng)認(rèn)定的省級(jí)區(qū)域人力資源品牌，各地對(duì)其建設(shè)主體給予政策和資金上的支持，省級(jí)在分配就業(yè)補(bǔ)助資金時(shí)對(duì)省級(jí)區(qū)域人力資源品牌建設(shè)工作開展較好的地區(qū)予以傾斜。

（二）各地可結(jié)合實(shí)際，制定本級(jí)區(qū)域人力資源品牌管理的實(shí)施細(xì)則，規(guī)范相關(guān)操作流程。同時(shí)積極爭(zhēng)取財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金、就業(yè)補(bǔ)助資金等，建立激勵(lì)機(jī)制，培育、發(fā)展、壯大區(qū)域人力資源品牌。

（三）各地人力資源社會(huì)保障部門可按照相關(guān)規(guī)定，委托符合條件的區(qū)域人力資源品牌建設(shè)主體承擔(dān)品牌建設(shè)管理和宣傳推廣、組織培訓(xùn)、從業(yè)人員就業(yè)服務(wù)等相關(guān)工作，所需資金由當(dāng)?shù)亟Y(jié)合實(shí)際從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

（四）省級(jí)區(qū)域人力資源品牌建設(shè)主體，在評(píng)選“河南省人力資源品牌建設(shè)示范縣（農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范縣）”“河南省人力資源品牌特色產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)”“河南省人力資源品牌龍頭企業(yè)”時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。從業(yè)人員按相關(guān)規(guī)定優(yōu)先申報(bào)相應(yīng)的“技能大師”“中原大工匠”“技術(shù)能手”“優(yōu)秀農(nóng)民工”“創(chuàng)業(yè)之星”等榮譽(yù)，按規(guī)定優(yōu)先評(píng)定政府特殊津貼專家、高技能人才，晉升職稱、晉升職業(yè)技能等級(jí)等。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要切實(shí)提高政治站位，健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，分工負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)配合，結(jié)合實(shí)際確定當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)培育區(qū)域人力資源品牌項(xiàng)目和任務(wù)，制定具體實(shí)施方案。省級(jí)區(qū)域人力資源品牌認(rèn)定工作原則上每年開展一次，根據(jù)品牌發(fā)展情況確定評(píng)選數(shù)量，建立省級(jí)區(qū)域人力資源品牌目錄庫(kù)。

（二）強(qiáng)化指導(dǎo)監(jiān)督。各地要做好區(qū)域人力資源品牌建設(shè)的指導(dǎo)和監(jiān)督，指導(dǎo)建設(shè)主體結(jié)合市場(chǎng)需求和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，提升培訓(xùn)質(zhì)量，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，不斷夯實(shí)品牌建設(shè)基礎(chǔ)。省人力資源社會(huì)保障廳原則上每?jī)赡陮?duì)省級(jí)區(qū)域人力資源品牌建設(shè)情況進(jìn)行核查，對(duì)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)少、培訓(xùn)質(zhì)量不高、社會(huì)認(rèn)可度低的，取消“河南省區(qū)域人力資源品牌”稱號(hào)。

（三）加大宣傳引導(dǎo)。各地人力資源社會(huì)保障部門要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，加強(qiáng)對(duì)區(qū)域人力資源品牌的宣傳推介力度，充分利用新媒體平臺(tái)，多形式、多渠道宣傳區(qū)域人力資源品牌典型企業(yè)、典型人物，講好品牌故事，擴(kuò)大品牌知名度和影響力。??