為進一步加強對事業單位的監督管理，客觀、公正、準確評價事業單位工作人員履職表現，樹立以德為先、注重實績的用人導向，營造爭優創先、積極向上的干事創業氛圍，濟源示范區人社局近日下發《濟源示范區人力資源和社會保障局關于做好2025年事業單位工作人員年度考核工作的通知》，正式部署開展2025年度事業單位工作人員年度考核工作。

周密組織部署，保障考核有序推進。濟源示范區人社局發揮考核牽頭抓總職能，建立上下聯動、信息互通、步調一致的考核工作機制，確保工作安排部署到位，考核任務按時全面完成。一方面，將考核政策與本地事業單位工作實際相結合，及時下發年度考核通知，明確考核對象、要求、程序、結果使用及時間安排。另一方面，賦予用人單位更多自主權，各事業單位可結合各自工作性質和干部崗位情況，制定切實可行的考核方案。

加強組織統籌，確保考核全面科學。各單位要高度重視考核工作，精心組織，認真學習《事業單位工作人員考核規定》（人社部發〔2023〕6號）和《事業單位工作人員處分規定》（人社部發〔2023〕58號），結合單位實際，細化考核方案，制定考核標準，量化考核內容。各單位考核領導小組要堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、簡便易行、全面準確的原則，規范運作程序。

精準核定等次，發揮優秀名額導向作用。事業單位優秀名額分類傾斜，一是向一線崗位傾斜。按照相關文件規定，鄉鎮事業單位年度考核優秀檔次比例按照25%執行。二是與績效掛鉤。本年度被授予集體記功以上獎勵或取得重大工作創新、作出突出貢獻并獲得省級以上集體表彰、績效考核獲得優秀檔次的事業單位，年度考核優秀檔次比例可申請提高到25%。對單位績效考核為不合格檔次的，以及人事管理工作中存在問題較多、被問責的事業單位，應降低其年度考核優秀檔次比例，一般不超過15%。

注重考用結合，強化結果多維運用。為有效發揮年度考核激勵先進、鞭策后進作用，將工作人員年度考核結果作為調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵的依據。考核結果也直接影響事業單位聘用合同的變更、續訂或終止，成為事業單位工作人員職業發展的重要依據。

下一步，示范區人社局將持續貫徹落實好事業單位工作人員考核相關規定要求，將考核結果與晉崗晉級、管理監督、激勵約束、問責追責等方面結合起來，充分發揮考核工作的正向激勵作用，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好選人用人局面，為濟源示范區事業單位高質量發展提供堅實的人才支撐。(盧麗娟，翟姝婷)