近日，為積極倡導(dǎo)并全面踐行誠信體系建設(shè)，進(jìn)一步監(jiān)管轄區(qū)各單位在薪酬管理方面的誠信行為，濟源示范區(qū)人社局啟動了2025年度薪酬誠信評估工作。此次工作旨在通過評估相關(guān)單位薪酬管理的誠信度，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。

本次薪酬誠信評估工作覆蓋18個行業(yè)門類，包括批發(fā)零售、交通運輸、建筑和商務(wù)服務(wù)、制造業(yè)、農(nóng)副食品加工、居民服務(wù)、信息傳輸、衛(wèi)生、電力等行業(yè)。評估內(nèi)容涵蓋樣本單位的人工成本情況，并重點核查薪酬支付、福利待遇、加班補償?shù)确矫娴恼\信表現(xiàn)。

為確保評估工作的公正性和準(zhǔn)確性，濟源示范區(qū)人社局采用了科學(xué)、系統(tǒng)的評估方法，并結(jié)合薪酬調(diào)查在線填報信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的在線填報、逐級審核與上傳。這一舉措不僅提高了工作效率，還確保了評估數(shù)據(jù)的真實性和可靠性。

在評估過程中，濟源示范區(qū)人社局高度重視誠信文化建設(shè)，通過組織誠信宣傳教育活動、開展入企業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，積極引導(dǎo)樣本單位樹立誠信經(jīng)營的理念，加強內(nèi)部管理，規(guī)范薪酬支付行為。同時，要求薪酬調(diào)查樣本單位嚴(yán)格按照要求，真實、準(zhǔn)確、完整、及時提供統(tǒng)計調(diào)查所需數(shù)據(jù)，不得提供不真實或不完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不得遲報、拒報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，否則將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此外，濟源示范區(qū)人社局還積極號召薪酬調(diào)查樣本單位以在薪酬管理方面表現(xiàn)突出的誠信單位為榜樣，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向榜樣看齊，主動加入到誠信經(jīng)營的行列中來。

截至目前，濟源示范區(qū)已完成薪酬調(diào)查單位185家。通過本次薪酬誠信評估工作，濟源示范區(qū)將進(jìn)一步推動誠信體系建設(shè)，提高樣本單位在薪酬管理方面的誠信度，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)濟源示范區(qū)經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。