各開發(fā)區(qū)管理辦公室黨組，各鎮(zhèn)、街道黨委（黨工委），各開發(fā)區(qū)管理辦公室，各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)黨工委各部委，區(qū)直各單位，區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和高等院校，各人民團(tuán)體：

現(xiàn)將《濟(jì)源示范區(qū)人才認(rèn)定和支持辦法操作指南》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

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????????????????????????????????????????????????2023年8月19日

濟(jì)源示范區(qū)人才認(rèn)定和支持辦法操作指南

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為認(rèn)真落實(shí)《濟(jì)源示范區(qū)黨工委 濟(jì)源示范區(qū)管委會(huì)關(guān)于印發(fā)<濟(jì)源示范區(qū)構(gòu)建高質(zhì)量人才發(fā)展體系若干措施>的通知》（濟(jì)區(qū)發(fā)〔2022〕13號(hào)）精神，規(guī)范有序做好示范區(qū)人才認(rèn)定和支持工作，特制定本操作指南。

一、認(rèn)定范圍

人才分類認(rèn)定范圍為在濟(jì)工作、來(lái)濟(jì)自主創(chuàng)業(yè)、全職或柔性引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)體系急需的高精尖缺的人才。

覆蓋范圍為示范區(qū)直屬科研機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)及科創(chuàng)平臺(tái)、駐濟(jì)高校、公立醫(yī)院。

示范區(qū)國(guó)家公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、示范區(qū)黨政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員不在認(rèn)定及保障范圍，柔性引才不受上述范圍限制。同時(shí)，堅(jiān)持新人新辦法，老人老辦法的原則。

二、認(rèn)定條件

人才須具備以下基本條件：

1.遵紀(jì)守法；

2.有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；

3.有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)濟(jì)源示范區(qū)某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、文化繁榮、社會(huì)發(fā)展和管理服務(wù)水平突破或提升；

4.A類、B類、C類人才不受年齡限制，D類人才一般在45周歲（含45周歲）以下，E類、F類人才在35周歲（含35周歲）以下，G類人才在30周歲（含30周歲）以下；

5.申報(bào)E類以上人才不受戶籍限制。

三、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

A類：國(guó)際一流人才。主要為科研水平或技術(shù)成果處于世界領(lǐng)先地位、具有開創(chuàng)性和重大價(jià)值的頂尖人才，或國(guó)際頂尖的企業(yè)經(jīng)營(yíng)及金融管理人才。

B類：國(guó)內(nèi)一流人才。主要為科研水平或技術(shù)成果處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位、具有引領(lǐng)性和重要價(jià)值的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，或國(guó)際著名的企業(yè)經(jīng)營(yíng)及金融管理人才。

C類：省內(nèi)一流人才。主要為科研水平或技術(shù)成果處于省內(nèi)領(lǐng)先地位、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ氖〖?jí)領(lǐng)軍人才。

D類：青年拔尖人才。主要為取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)成果，在科研活動(dòng)中嶄露頭角、脫穎而出，具有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄臧渭馊瞬拧?/span>

E類：青年優(yōu)秀人才。主要為示范區(qū)直屬科研機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)及科創(chuàng)平臺(tái)、駐濟(jì)高校、公立醫(yī)院等重點(diǎn)領(lǐng)域急需短缺專業(yè)且從事科研、教學(xué)、生產(chǎn)等一線專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制碩士研究生。

F類：青年基礎(chǔ)人才。主要為示范區(qū)直屬科研機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)及科創(chuàng)平臺(tái)、公立醫(yī)院等重點(diǎn)領(lǐng)域急需短缺專業(yè)且從事科研、生產(chǎn)等一線專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制本科生、技工學(xué)院預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生。 ?

G類：其他青年人才。主要為示范區(qū)重點(diǎn)企業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域急需短缺專業(yè)且從事生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位工作的全日制?？飘厴I(yè)生、取得初級(jí)職稱的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、取得高級(jí)工職業(yè)資格或技能等級(jí)證書的企業(yè)技能人才。

四、認(rèn)定程序

（一）申請(qǐng)。個(gè)人向用人單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，填寫《濟(jì)源示范區(qū)人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》并提供有關(guān)佐證材料。

（二）審核。用人單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核并在單位進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日），公示無(wú)異議的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見，連同相關(guān)佐證材料、公示材料報(bào)送主管單位進(jìn)行匯總，由主管單位加具推薦意見后報(bào)示范區(qū)人社局。沒有主管單位的，由用人單位直接報(bào)示范區(qū)人社局。

（三）公示。示范區(qū)人社局對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行分類審核認(rèn)定，并在人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（四）入庫(kù)。經(jīng)認(rèn)定的人才及時(shí)納入示范區(qū)人才信息庫(kù)。 ???

五、支持政策及待遇

經(jīng)認(rèn)定的人才，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，根據(jù)規(guī)定享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、項(xiàng)目扶持資金資助、生活補(bǔ)貼及醫(yī)療、住房、子女入學(xué)和配偶就業(yè)等相應(yīng)支持政策和待遇。

對(duì)經(jīng)省級(jí)認(rèn)定，或鄭州、洛陽(yáng)、開封、許昌、新鄉(xiāng)、焦作、平頂山、漯河等“1+8”鄭州都市圈城市認(rèn)定的D類以上高層次人才實(shí)行共認(rèn)，來(lái)濟(jì)工作的，直接享受濟(jì)源示范區(qū)人才政策。

六、日常管理

（一）申報(bào)人員經(jīng)認(rèn)定后，列入濟(jì)源示范區(qū)人才信息庫(kù)管理。高層次人才實(shí)行任期制，任期5年，經(jīng)綜合評(píng)估3年內(nèi)可給予一定的生活補(bǔ)貼。

任期內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)因工作調(diào)動(dòng)等原因不在我區(qū)工作的，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整；達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。

（二）有下列情形之一者，取消其人才分類認(rèn)定資格或注銷原認(rèn)定結(jié)果：

1.喪失或違背所必須具備的政治思想條件和職業(yè)道德的。

2.弄虛作假、謊報(bào)成果、業(yè)績(jī)，騙取資格的。

3.擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職、造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的。

4.受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分，在處分期內(nèi)的。

5.違法被追究刑事責(zé)任的。

6.其他需要取消人才分類認(rèn)定資格的情形。

被取消資格的，今后不再受理人才認(rèn)定申請(qǐng)。嚴(yán)禁簽訂虛假協(xié)議，對(duì)弄虛作假的，將追繳已享受的補(bǔ)貼，對(duì)拒不返還補(bǔ)貼的，依法追究用人單位和相關(guān)人員責(zé)任。

七、其他

本操作指南自發(fā)布之日起施行，其中2022年9月9日前來(lái)濟(jì)工作的按照《濟(jì)源市高層次人才分類認(rèn)定辦法（暫行）》（濟(jì)組文〔2018〕27號(hào)）、《濟(jì)源市青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施辦法（暫行）》（濟(jì)組文〔2018〕30號(hào)）文件執(zhí)行,2022年9月9日后來(lái)濟(jì)工作的按照《濟(jì)源示范區(qū)構(gòu)建高質(zhì)量人才發(fā)展體系若干措施》（濟(jì)區(qū)發(fā)〔2022〕13號(hào)）文件執(zhí)行。青年人才認(rèn)定時(shí)限為3年，從首次在濟(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)且落戶濟(jì)源（E類以上不受戶籍限制）當(dāng)月起計(jì)算起始時(shí)間，逾期不再受理，具體由示范區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)示范區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室商定。

業(yè)務(wù)部門：濟(jì)源示范區(qū)人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科

咨詢電話：0391-6620021