現就省人力資源社會保障廳出臺《河南省勞務派遣單位信用等級評價辦法》（以下簡稱《辦法》）解讀如下：
一、出臺背景
近年來，我省勞務派遣行業規模持續擴大，在滿足企業靈活用工需求、促進就業方面發揮了積極作用。截至目前，全省勞務派遣單位已達3400余家，被派遣勞動者總量73.25萬人。與此同時，隨著行業快速發展，部分單位經營不規范、侵害勞動者權益等問題不時出現，對監管提出了更高要求。2025年，人力資源社會保障部印發《勞務派遣單位信用等級評價指南》，要求各地結合實際探索建立評價制度。制定出臺《辦法》，對維護被派遣勞動者合法權益、促進勞務派遣行業健康發展具有重要意義。
二、主要內容
《評價辦法》共六章三十一條，主要內容包括：
1.總則。明確立法目的、適用范圍、評價原則，確立信用等級評價的基本框架。
2.評價等級與條件。將信用等級分為A+（優秀）、A（良好）、B（合格）、C（較差）、D（差）五個等級，明確各等級的評價條件和升降級情形，強化對違法違規行為的約束。
3.評價程序及實施。明確評價程序為單位自評、審核評價、復核評價、社會公示、結果公布等，強調信息共享與簡化材料。
4.評價結果應用。建立信用等級與激勵、監管措施掛鉤機制，對A級及以上單位給予激勵，對C級及以下單位加強監管，對D級單位引導退出或依法處理。
5.監督管理。明確各級人社部門職責，強調動態管理、信息保護、免費評價和投訴舉報處理機制。
6.附則。規定辦法施行日期、解釋權歸屬及與國家規定的銜接。
三、常見問題解答
1.《辦法》適用于哪些單位？
答：《辦法》適用于在河南省行政區域內依法取得勞務派遣經營許可并從事勞務派遣業務的單位。
2.勞務派遣單位信用等級評價如何開展？
答：勞務派遣單位信用等級評價每年開展一次，應在評價當年勞務派遣年度經營報告核驗工作完成后組織開展，6月30日前結束。
3.開展信用等級評價是否會增加勞務派遣單位負擔？
答：《辦法》強調通過部門信息共享、利用已有材料進行評價，原則上不要求單位重復提交證明材料，切實體現“放管服”改革和優化營商環境的要求。
